Primarul comunei Horia, Nicolae Ioniță, se confruntă cu o problemă tot mai apăsătoare în ceea ce privește resursa umană din administrația locală. Lipsa unui cadru salarial actualizat și atractiv riscă să destabilizeze funcționarea normală a instituției.
„Avem funcționari publici cu studii superioare care lucrează în compartimente esențiale, cum este cel de Achiziții, și care, cu tot cu norma de hrană inclusă, ajung la un venit lunar de aproximativ 2.900 de lei. Salariul de bază este de 4.600 de lei, însă reținerea contribuțiilor face ca suma netă să fie mult mai mică decât în sectorul privat”, a declarat primarul.
Problema este cu atât mai gravă cu cât grila de salarizare din administrație este blocată la nivelul anului 2021, când salariul minim pe economie era de 2.300 de lei. Între timp, acest prag a crescut semnificativ, însă veniturile funcționarilor au rămas la același nivel.
„Este greu să găsim oameni calificați care să vină să lucreze într-o comună mică precum Horia. Nu vine nimeni din Constanța să lucreze aici pentru un salariu care este aproape la jumătate față de ceea ce oferă mediul privat. Lunar îmi pleacă oameni, iar dacă lucrurile nu se schimbă, este posibil să ne blocăm cu totul”, a mai spus edilul.
În încercarea de a găsi soluții, primarul a transmis mai multe petiții atât la nivel județean, cât și național, în care a prezentat situația critică a funcționarilor din administrațiile locale de tip rural.
„Sper ca după alegerile prezidențiale să existe deschiderea necesară pentru a discuta și rezolva această problemă. Avem nevoie de o indexare a salariilor care să reflecte realitățile economice actuale. Dacă vrem o administrație eficientă și funcțională, trebuie să investim în oameni”, a concluzionat primarul Nicolae Ioniță.
Situația de la Horia nu este singulară, ci reflectă dificultățile tot mai multor comunități mici din România, care se confruntă cu lipsa de personal calificat în administrație. Rămâne de văzut dacă vocea acestor primari va fi auzită.
